Guida ai 10 migliori strumenti per la pianificazione della successione del 2026

Deel è una piattaforma che offre soluzioni per paghe, risorse umane e conformità, pensate per la gestione di team globali. Supporta le aziende nella gestione dei dipendenti internazionali garantendo la conformità alle leggi locali sul lavoro, semplificando i processi di payroll e facilitando l’assunzione oltre confine. 

Perché ho scelto Deel:  Come software per la pianificazione della successione, Deel consente di analizzare metriche chiave delle prestazioni, facilitando l’identificazione dei potenziali successori e l’allineamento dei piani di successione agli obiettivi strategici dell’organizzazione. Deel offre inoltre un modello completo per la pianificazione della successione dei dipendenti, aiutando a identificare e coltivare in modo proattivo i talenti ad alto potenziale per ruoli di leadership futuri.

Funzionalità principali e integrazioni:

Deel mette a disposizione strumenti per il mentoring e lo sviluppo continuo, offrendo una struttura per definire piani di crescita e monitorarne i progressi. Include anche un elenco dei dipendenti, un organigramma e report per l’analisi dei costi globali e la previsione del numero di dipendenti. Le integrazioni disponibili includono Calendly, Hubspot, Zendesk, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR e NetSuite.

Anaplan è un'azienda SaaS per le imprese, nativa del cloud, che offre una piattaforma per una pianificazione dinamica, collaborativa e intelligente. È progettata per crescere insieme alla tua azienda, supportando i processi di pianificazione ed esecuzione della forza lavoro, il che la rende ideale per le organizzazioni che prevedono o vivono una rapida crescita.

Perché ho scelto Anaplan: Ho scelto Anaplan per il suo approccio completo e scalabile alla pianificazione della forza lavoro. Permette una pianificazione dettagliata degli scenari e analisi avanzate, che la distinguono anche da altre soluzioni. Grazie alla sua capacità di scalare, ho determinato che Anaplan è la soluzione migliore per le organizzazioni che cercano strumenti scalabili per la pianificazione e l'esecuzione della forza lavoro.

Funzionalità principali & integrazioni:

Anaplan si distingue per funzionalità come la pianificazione degli scenari in tempo reale, l'assunzione di decisioni basate sui dati e spazi di lavoro collaborativi.

Può inoltre integrarsi con molteplici fonti di dati, sistemi e altre applicazioni di pianificazione aziendale, aumentando così la flessibilità e utilità della piattaforma.

ChartHop è una piattaforma dinamica che porta chiarezza nella pianificazione e strategia della forza lavoro. Si distingue anche per la capacità di trasformare i dati relativi alle persone in dashboard visive e approfondimenti azionabili, rendendola una scelta ideale per le organizzazioni che desiderano rafforzare la visualizzazione dei dati nei loro processi di pianificazione della forza lavoro.

Perché ho scelto ChartHop: Durante la mia valutazione, ChartHop si è distinta chiaramente per i suoi potenti strumenti di visualizzazione dei dati. Questo aspetto ha giocato un ruolo significativo nella mia decisione di selezionare questo strumento. Inoltre, la sua capacità di sintetizzare dati complessi sulle persone in visualizzazioni comprensive è il motivo per cui credo sia il migliore per la visualizzazione dei dati nella pianificazione della forza lavoro.

Funzionalità principali e integrazioni:

ChartHop offre numerose funzionalità di rilievo, tra cui analisi dei dati avanzate, modellizzazione di scenari e un organigramma aziendale interattivo.

Supporta integrazioni con una vasta gamma di sistemi HRIS, paghe e gestione delle performance come Workday, BambooHR e ADP, consentendo uno scambio dati senza interruzioni.

UKG Pro è una soluzione cloud per la Gestione del Capitale Umano (HCM) che offre una piattaforma solida che combina funzionalità di risorse umane, gestione paghe e gestione dei talenti. Inoltre, questo strumento completo è particolarmente adatto alle organizzazioni che cercano una soluzione centralizzata per tutte le attività HR, giustificando così la sua reputazione come la migliore per la gestione unificata di risorse umane, paghe e talenti.

Perché ho scelto UKG Pro: Ho selezionato UKG Pro perché è una soluzione tutto-in-uno che offre una piattaforma unificata per risorse umane, paghe e gestione dei talenti. La sua piattaforma di valutazione dei talenti supporta decisioni obiettive basate sui dati durante tutto il ciclo di vita del dipendente utilizzando dati psicometrici predittivi. Inoltre, questa completezza è una qualità distintiva che lo rende un'opzione forte per le organizzazioni che desiderano semplificare le operazioni HR e riunire più funzioni sotto un unico tetto.

Caratteristiche e integrazioni principali:

UKG Pro offre funzionalità come acquisizione dei talenti, onboarding, gestione paghe, amministrazione dei benefit, monitoraggio di presenze e orari, e gestione dei talenti.

Inoltre, le sue integrazioni sono anch'esse rilevanti, grazie alla compatibilità con molti strumenti software diffusi come Workday e Salesforce, semplificando così il flusso di dati tra diverse applicazioni HR.

Saba Cloud è una soluzione completa per la gestione dei talenti che pone una forte enfasi sull'apprendimento e lo sviluppo. Inoltre, allinea le competenze e le conoscenze delle persone agli obiettivi organizzativi, rendendola la scelta ideale per le aziende che danno priorità all'apprendimento continuo.

Perché ho scelto Saba Cloud: Ho scelto Saba Cloud per il suo approccio orientato all'apprendimento nella gestione dei talenti. Supporta la crescita costante delle prestazioni con feedback a 360 gradi semplici e veloci. Questo strumento si distingue per l'accento posto sulla creazione di esperienze di apprendimento personalizzate, sostenendo così la crescita e lo sviluppo dei talenti. Inoltre, è la scelta ideale per le organizzazioni che vogliono promuovere una cultura dell'apprendimento e del miglioramento delle competenze.

Caratteristiche distintive & integrazioni:

Saba Cloud è anche noto per il suo solido Learning Management System (LMS) che include funzionalità come percorsi di apprendimento personalizzati, aule virtuali e apprendimento mobile. Offre inoltre una suite completa di strumenti per la gestione dei talenti e si integra facilmente con una varietà di piattaforme HR e altri strumenti aziendali per creare una soluzione unificata di gestione dei talenti.

Cornerstone Performance è una piattaforma robusta progettata per collegare la performance dei dipendenti allo sviluppo delle competenze. È particolarmente indicata per le organizzazioni che desiderano potenziare le capacità della propria forza lavoro, allineando strettamente le valutazioni delle performance con le iniziative di formazione.

Perché ho scelto Cornerstone Performance: La caratteristica principale che mi ha colpito nella scelta di Cornerstone Performance è stata la sua perfetta integrazione tra gestione delle performance e sviluppo delle competenze. Ritengo sia particolarmente adatto a chi vuole integrare queste due funzioni HR fondamentali, poiché questo approccio favorisce una visione più olistica della crescita del patrimonio di competenze dei dipendenti.

Caratteristiche distintive e integrazioni:

Cornerstone Performance è molto apprezzato per funzionalità come la definizione degli obiettivi, il monitoraggio delle performance e i piani di sviluppo individuali. Offre anche un solido Learning Management System (LMS) che propone percorsi di apprendimento personalizzati.

Per quanto riguarda le integrazioni, Cornerstone Performance si integra perfettamente con la suite di strumenti HR di Cornerstone, oltre che con altre comuni applicazioni aziendali e piattaforme HR.

PageUp offre una soluzione completa per la gestione dei talenti che affronta efficacemente ogni aspetto del ciclo di vita del talento. La sua natura completa si allinea anche alla nostra dichiarazione 'migliore per', rendendolo ideale per le organizzazioni che cercano una piattaforma tutto-in-uno.

Perché ho scelto PageUp: PageUp è stato selezionato grazie alla sua suite completa di soluzioni per la gestione dei talenti. Dal reclutamento alla pianificazione della successione, la piattaforma eccelle nel fornire una visione completa del percorso dei talenti. Inoltre, la sua natura onnicomprensiva la posiziona come la scelta migliore per le organizzazioni che desiderano un approccio unificato alla gestione dei talenti.

Caratteristiche principali e integrazioni:

Le principali funzionalità di PageUp includono un sistema di tracciamento dei candidati, strumenti di onboarding, gestione delle prestazioni e, naturalmente, pianificazione della successione.

La piattaforma si integra anche efficacemente con vari sistemi HRIS e payroll, consentendo uno scambio dati senza interruzioni e una maggiore efficienza.

Cegid Talentsoft è una soluzione globale per la gestione dei talenti che offre funzionalità complete per la gestione di una forza lavoro multinazionale. Lo strumento semplifica e unifica anche i processi HR a livello globale, risultando la scelta migliore per aziende con team diversificati e distribuiti.

Perché ho scelto Cegid Talentsoft: Ho selezionato Cegid Talentsoft non solo per la sua solida capacità di gestire compiti HR globali, ma anche per la sua abilità di supportare esigenze multi-lingua, multi-valuta e differenti normative in materia di lavoro, caratteristiche che lo rendono unico. Inoltre, è ideale per le aziende presenti a livello internazionale che necessitano di una piattaforma unificata per la gestione dei talenti.

Funzionalità e integrazioni principali:

Cegid Talentsoft si distingue per la sua capacità di gestire normative internazionali e offrire supporto multilingue. Inoltre, include una suite completa di strumenti per la gestione dei talenti, tra cui reclutamento, formazione, performance, compensazione e pianificazione della successione.

Oltre a ciò, offre integrazioni con diversi sistemi HR e piattaforme di gestione dati.

Plum offre un approccio innovativo alla pianificazione della successione grazie al suo strumento predittivo basato sui dati. Utilizzando l'analisi predittiva, Plum risponde alla nostra dichiarazione 'ideale per', offrendo alle organizzazioni informazioni cruciali sui talenti.

Perché ho scelto Plum: Ho selezionato Plum per le sue capacità predittive uniche. Sfrutta la potenza dei dati e dell'IA per offrire previsioni accurate sui talenti, distinguendosi dagli altri strumenti. L'approccio guidato dai dati di Plum lo rende la scelta migliore per le organizzazioni che danno priorità a decisioni sulla successione supportate dai dati.

Caratteristiche e integrazioni distintive:

I punti di forza di Plum risiedono anche nella sua analisi predittiva e nella compatibilità con vari test della personalità, che forniscono approfondimenti rilevanti sui talenti. Inoltre, si integra perfettamente con SAP SuccessFactors, sistemi HRIS e Applicant Tracking Systems (ATS), facilitando una gestione dei talenti completa.

humanintelligence è un punto di svolta nell'ambito dell'acquisizione di talenti grazie al suo focus unico sull'analisi culturale. Lo strumento rivoluziona la pianificazione della successione integrando la valutazione della compatibilità culturale, in linea con la nostra affermazione di 'scelta migliore'.

Perché ho scelto humanintelligence: Ho incluso humanintelligence nell'elenco per la sua funzionalità di analisi culturale, un aspetto unico non comunemente presente in altri strumenti. Inoltre affronta la dimensione spesso trascurata della compatibilità culturale nella pianificazione della successione, rendendolo la scelta migliore per le organizzazioni che valorizzano l'allineamento culturale.

Caratteristiche e integrazioni distintive:

humanintelligence si distingue per gli strumenti di Analisi Culturale e di Auto-Valutazione, che forniscono una comprensione approfondita della compatibilità culturale dei dipendenti.

Si integra inoltre efficacemente con diversi sistemi HRIS e strumenti ATS, centralizzando la gestione dei talenti in un'unica piattaforma.