Guide des 10 meilleurs outils de planification de la succession de 2026

Deel est une plateforme qui propose des solutions de paie, de ressources humaines et de conformité adaptées à la gestion d'équipes internationales. Elle aide les entreprises à gérer des employés à l'international en garantissant le respect des lois locales du travail, en simplifiant les processus de paie et en facilitant l'embauche au-delà des frontières. 

Pourquoi j'ai choisi Deel : En tant que logiciel de planification de la relève, Deel permet d'analyser les indicateurs de performance clés, ce qui aide à identifier les successeurs potentiels et à aligner les plans de succession sur les objectifs stratégiques de votre organisation. Deel fournit également un modèle de planification de la relève complet, aidant à identifier et à accompagner de manière proactive les employés à haut potentiel pour les préparer à des rôles de leadership futurs.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Deel propose également des outils de mentorat et de développement continu, qui offrent un cadre pour définir les plans de développement et suivre leur progression. Elle dispose aussi d'un annuaire du personnel, d'une carte organisationnelle et de rapports pour analyser les coûts globaux et prévoir les effectifs. Les intégrations incluent Calendly, Hubspot, Zendesk, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR et NetSuite.

Anaplan est une entreprise SaaS d'entreprise native du cloud qui fournit une plateforme pour une planification dynamique, collaborative et intelligente. Elle est conçue pour évoluer avec votre entreprise, en soutenant les processus de planification et d'exécution de votre effectif, ce qui la rend idéale pour les organisations qui anticipent ou connaissent une croissance rapide.

Pourquoi j'ai choisi Anaplan : J'ai sélectionné Anaplan en raison de son approche globale et évolutive de la planification de la main-d'œuvre. Elle permet une planification de scénarios détaillée et des analyses robustes, ce qui la distingue aussi des autres solutions. Grâce à sa capacité à évoluer, je considère qu'Anaplan est la solution idéale pour les organisations à la recherche d'outils de planification et d'exécution de la main-d'œuvre extensibles.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Anaplan se distingue par des fonctionnalités telles que la planification de scénarios en temps réel, la prise de décision guidée par les données et des espaces de travail collaboratifs.

Elle peut également s'intégrer à de multiples sources de données, systèmes et autres applications de planification d'entreprise, renforçant ainsi la flexibilité et l'utilité de la plateforme.

ChartHop est une plateforme dynamique qui apporte de la clarté à la planification et à la stratégie de la main-d'œuvre. Elle se distingue également en transformant les données du personnel en tableaux de bord visuels et en informations exploitables, ce qui en fait un choix pertinent pour les organisations souhaitant renforcer la visualisation des données dans leurs efforts de planification des effectifs.

Pourquoi j'ai choisi ChartHop : Lors de mon évaluation, ChartHop s'est clairement démarqué par ses puissants outils de visualisation des données. Cet aspect a joué un rôle déterminant dans ma décision de sélectionner cet outil. De plus, sa capacité à condenser des données complexes liées au personnel en visuels compréhensibles est la raison pour laquelle je pense qu'il est le meilleur pour la visualisation des données lors de la planification des effectifs.

Fonctionnalités phares & intégrations :

ChartHop propose de nombreuses fonctionnalités remarquables, notamment des analyses de données avancées, la modélisation de scénarios et un organigramme interactif.

Il prend en charge des intégrations avec une gamme de systèmes RHIS, de paie et de gestion de la performance comme Workday, BambooHR et ADP, permettant un échange fluide des données.

UKG Pro est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud qui offre une plateforme robuste combinant les fonctionnalités de ressources humaines, de paie et de gestion des talents. De plus, cet outil complet convient parfaitement aux organisations recherchant une solution centralisée pour toutes les tâches liées aux RH, ce qui justifie sa réputation de meilleur choix pour une gestion unifiée des RH, de la paie et des talents.

Pourquoi j'ai choisi UKG Pro : J'ai sélectionné UKG Pro parce qu'il s'agit d'une solution tout-en-un offrant une plateforme unifiée pour la gestion des RH, de la paie et des talents. Sa plateforme d'évaluation des talents permet de prendre des décisions objectives et fondées sur des données tout au long du cycle de vie de l'employé grâce à des données psychométriques prédictives. En outre, cette exhaustivité est une qualité marquante, faisant de ce logiciel un sérieux candidat pour les organisations souhaitant simplifier leurs opérations RH et regrouper plusieurs fonctions en un seul endroit.

Fonctionnalités clés et intégrations :

UKG Pro propose des fonctionnalités telles que l'acquisition de talents, l'intégration des nouveaux employés, la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps et des présences, ainsi que la gestion des talents.

De plus, ses intégrations se démarquent également, grâce à la compatibilité avec de nombreux outils logiciels populaires comme Workday et Salesforce, facilitant ainsi la circulation des données entre différentes applications RH.

Saba Cloud est une solution complète de gestion des talents qui met fortement l'accent sur l'apprentissage et le développement. Elle aligne également les compétences et les connaissances des employés sur les objectifs organisationnels, ce qui en fait le choix privilégié pour les entreprises qui priorisent l'apprentissage continu.

Pourquoi j'ai choisi Saba Cloud : J'ai choisi Saba Cloud pour son approche axée sur l'apprentissage en matière de gestion des talents. Il soutient la croissance continue de la performance grâce à un processus de rétroaction à 360 degrés simple et rapide. Cet outil se distingue par l'accent mis sur la création d'expériences d'apprentissage personnalisées, favorisant ainsi la croissance et le développement des talents. De plus, c'est le choix idéal pour les organisations souhaitant encourager une culture d'apprentissage et d'amélioration des compétences.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Saba Cloud est également réputé pour son système de gestion de l'apprentissage (LMS) robuste qui inclut des fonctionnalités telles que des parcours d'apprentissage personnalisés, des classes virtuelles et l'apprentissage mobile. Il propose également une gamme complète d'outils de gestion des talents et s'intègre facilement à divers systèmes RH et autres outils d'entreprise pour créer une solution de gestion des talents unifiée.

Cornerstone Performance est une plateforme robuste conçue pour relier la performance des employés au développement des compétences. Elle convient particulièrement aux organisations qui souhaitent renforcer les capacités de leur personnel en alignant étroitement leurs évaluations de performance et leurs initiatives d'apprentissage.

Pourquoi j'ai choisi Cornerstone Performance : En choisissant Cornerstone Performance, ce qui m'a le plus marqué, c'est son intégration transparente entre la gestion de la performance et le développement des compétences. Je pense qu'il convient parfaitement à ceux qui veulent intégrer ces deux fonctions RH essentielles, car cette approche favorise une vision plus globale de l'évolution des compétences des employés.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Cornerstone Performance est largement salué pour ses fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, le suivi des performances et les plans de développement individuel. Elle propose également un système de gestion de l'apprentissage (LMS) solide, offrant des parcours d'apprentissage personnalisés.

Concernant les intégrations, Cornerstone Performance s'interface parfaitement avec la suite d'outils RH propres à Cornerstone, ainsi qu'avec d'autres applications métiers et plateformes RH courantes.

PageUp offre une solution complète de gestion des talents qui couvre efficacement chaque aspect du cycle de vie des talents. Sa nature exhaustive s'aligne également sur notre déclaration 'meilleur choix', ce qui en fait l'idéal pour les organisations recherchant une plateforme tout-en-un.

Pourquoi j'ai choisi PageUp : PageUp a été sélectionné en raison de sa suite complète de solutions de gestion des talents. Du recrutement à la gestion de la relève, la plateforme se distingue en offrant une vue d'ensemble du parcours des talents. De plus, son caractère exhaustif en fait le meilleur choix pour les organisations souhaitant une approche unifiée de la gestion des talents.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les principales fonctionnalités de PageUp comprennent un système de suivi des candidatures, des outils d'intégration, la gestion de la performance et bien sûr, la planification de la relève.

La plateforme s'intègre également facilement à divers systèmes SIRH et de paie, permettant un échange de données fluide et une efficacité renforcée.

Cegid Talentsoft est une solution mondiale de gestion des talents qui propose des fonctionnalités complètes pour la gestion d'une main-d'œuvre multinationale. L'outil simplifie et unifie également les processus RH à l'échelle mondiale, ce qui en fait le meilleur choix pour les entreprises ayant des équipes diverses et dispersées.

Pourquoi j'ai choisi Cegid Talentsoft : J'ai sélectionné Cegid Talentsoft non seulement pour sa capacité robuste à traiter des tâches RH mondiales, mais aussi pour sa faculté à s'adapter aux exigences multilingues, multidevises et multiples législations du travail, ce qui le distingue. De plus, il est idéal pour les entreprises à dimension internationale qui nécessitent une plateforme unifiée de gestion des talents.

Fonctionnalités clés & intégrations :

Cegid Talentsoft se distingue par sa capacité à gérer les réglementations internationales et à offrir un support multilingue. Il offre également une suite complète d'outils de gestion des talents, incluant le recrutement, la formation, la performance, la rémunération et la planification de la succession.

En outre, il propose des intégrations avec divers systèmes RH et plateformes de gestion des données.

Plum propose une approche innovante de la gestion de la relève grâce à son outil prédictif basé sur les données. En utilisant l'analytique prédictive, Plum s'aligne avec notre déclaration 'meilleur choix pour', offrant aux organisations des informations essentielles sur les talents.

Pourquoi j'ai choisi Plum : J'ai sélectionné Plum pour ses capacités prédictives uniques. Il exploite la puissance des données et de l'IA pour fournir des prédictions sur les talents d'une grande précision, ce qui le distingue des autres outils. L'approche axée sur les données de Plum en fait le meilleur choix pour les organisations qui priorisent des décisions en matière de relève fondées sur des données.

Fonctionnalités phares & intégrations :

Les principales fonctionnalités de Plum résident aussi dans son analytique prédictive et sa compatibilité avec divers tests de personnalité, qui offrent une analyse approfondie des talents. De plus, il s'intègre efficacement avec SAP SuccessFactors, les systèmes d'information RH (SIRH), et les systèmes de suivi des candidatures (ATS), facilitant une gestion des talents globale.

humanintelligence change la donne dans le domaine de l'acquisition de talents grâce à son approche unique centrée sur l'analyse de la culture d'entreprise. L'outil révolutionne la planification de la relève en intégrant les considérations liées à l'adéquation culturelle, ce qui s'aligne parfaitement avec notre affirmation 'meilleur pour'.

Pourquoi j'ai choisi humanintelligence : J'ai inclus humanintelligence dans la liste pour sa fonctionnalité d'analytique culturelle, un aspect unique rarement présent dans d'autres outils. Il aborde également la dimension souvent négligée de l'adéquation culturelle dans la planification de la succession, en faisant le meilleur choix pour les organisations qui accordent de l'importance à l'alignement culturel.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

humanintelligence se distingue par ses outils d'analyse culturelle et d'autoévaluation, qui offrent une compréhension approfondie de l'adéquation culturelle des employés.

Il s'intègre également efficacement à de nombreux systèmes RHIS et outils ATS, centralisant ainsi la gestion des talents en un seul endroit.