Leitfaden zu den 28 besten Nachfolgeplanungs-Tools 2026

Deel ist eine Plattform, die Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Lösungen bietet, die auf die Verwaltung globaler Teams zugeschnitten sind. Sie unterstützt Unternehmen bei der Handhabung internationaler Mitarbeiter, indem sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleistet, Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfacht und grenzüberschreitende Einstellungen erleichtert. 

Warum ich Deel gewählt habe: Als Nachfolgeplanungssoftware ermöglicht Deel die Analyse von Leistungskennzahlen, was bei der Identifizierung potenzieller Nachfolger und der Ausrichtung von Nachfolgeplänen an den strategischen Zielen Ihrer Organisation hilft. Deel bietet auch eine umfassende Vorlage für die Nachfolgeplanung von Mitarbeitern, die hilft, proaktiv Mitarbeiter mit hohem Potenzial für zukünftige Führungsrollen zu identifizieren und zu fördern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Deel bietet auch Werkzeuge für Mentoring und kontinuierliche Entwicklung, die einen Rahmen für die Erstellung von Entwicklungsplänen und die Überwachung des Fortschritts bieten. Es verfügt auch über ein Mitarbeiterverzeichnis, ein Organigramm und Berichte zur Analyse globaler Kosten und zur Prognose von Mitarbeiterzahlen. Zu den Integrationen gehören Calendly, Hubspot, Zendesk, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR und NetSuite.

Deel ist eine Plattform, die Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Lösungen bietet, die auf die Verwaltung globaler Teams zugeschnitten sind. Sie unterstützt Unternehmen bei der Handhabung internationaler Mitarbeiter, indem sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleistet, Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfacht und grenzüberschreitende Einstellungen erleichtert. 

Warum ich Deel gewählt habe: Als Nachfolgeplanungssoftware ermöglicht Deel die Analyse von Leistungskennzahlen, was bei der Identifizierung potenzieller Nachfolger und der Ausrichtung von Nachfolgeplänen an den strategischen Zielen Ihrer Organisation hilft. Deel bietet auch eine umfassende Vorlage für die Nachfolgeplanung von Mitarbeitern, die hilft, proaktiv Mitarbeiter mit hohem Potenzial für zukünftige Führungsrollen zu identifizieren und zu fördern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Deel bietet auch Werkzeuge für Mentoring und kontinuierliche Entwicklung, die einen Rahmen für die Erstellung von Entwicklungsplänen und die Überwachung des Fortschritts bieten. Es verfügt auch über ein Mitarbeiterverzeichnis, ein Organigramm und Berichte zur Analyse globaler Kosten und zur Prognose von Mitarbeiterzahlen. Zu den Integrationen gehören Calendly, Hubspot, Zendesk, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR und NetSuite.

Anaplan ist ein cloud-natives Enterprise-SaaS-Unternehmen, das eine Plattform für dynamische, kollaborative und intelligente Planung bietet. Es ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und unterstützt die Planungs- und Ausführungsprozesse Ihrer Belegschaft, was es ideal für Organisationen macht, die ein schnelles Wachstum erwarten oder erleben.

Warum ich Anaplan gewählt habe: Ich habe Anaplan aufgrund seines umfassenden und skalierbaren Ansatzes zur Personalplanung gewählt. Es ermöglicht detaillierte Szenarioplanung und robuste Analysen, was es auch von anderen Lösungen abhebt. Aufgrund seiner Skalierbarkeit habe ich festgestellt, dass Anaplan die beste Wahl für Organisationen ist, die nach skalierbaren Lösungen für Personalplanung und -ausführung suchen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Anaplan glänzt mit Funktionen wie Echtzeit-Szenarioplanung, datengetriebener Entscheidungsfindung und kollaborativen Arbeitsbereichen.

Es kann auch integriert werden mit mehreren Datenquellen, Systemen und anderen Geschäftsplanungsanwendungen, was die Flexibilität und Nützlichkeit der Plattform erhöht.

Anaplan ist ein cloud-natives Enterprise-SaaS-Unternehmen, das eine Plattform für dynamische, kollaborative und intelligente Planung bietet. Es ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und unterstützt die Planungs- und Ausführungsprozesse Ihrer Belegschaft, was es ideal für Organisationen macht, die ein schnelles Wachstum erwarten oder erleben.

Warum ich Anaplan gewählt habe: Ich habe Anaplan aufgrund seines umfassenden und skalierbaren Ansatzes zur Personalplanung gewählt. Es ermöglicht detaillierte Szenarioplanung und robuste Analysen, was es auch von anderen Lösungen abhebt. Aufgrund seiner Skalierbarkeit habe ich festgestellt, dass Anaplan die beste Wahl für Organisationen ist, die nach skalierbaren Lösungen für Personalplanung und -ausführung suchen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Anaplan glänzt mit Funktionen wie Echtzeit-Szenarioplanung, datengetriebener Entscheidungsfindung und kollaborativen Arbeitsbereichen.

Es kann auch integriert werden mit mehreren Datenquellen, Systemen und anderen Geschäftsplanungsanwendungen, was die Flexibilität und Nützlichkeit der Plattform erhöht.

Saba Cloud ist eine umfassende Talentmanagement-Lösung, die einen starken Fokus auf Lernen und Entwicklung legt. Sie stimmt die Fähigkeiten und das Wissen der Menschen mit den Zielen der Organisation ab und ist daher die erste Wahl für Unternehmen, die kontinuierliches Lernen priorisieren.

Warum ich Saba Cloud gewählt habe: Ich habe Saba Cloud wegen seines lernzentrierten Ansatzes im Talentmanagement gewählt. Es unterstützt das kontinuierliche Leistungswachstum mit einfachem und schnellem 360-Grad-Feedback. Dieses Tool zeichnet sich durch den Schwerpunkt auf die Schaffung personalisierter Lernerfahrungen aus und unterstützt somit das Wachstum und die Entwicklung von Talenten. Außerdem ist es die ideale Wahl für Organisationen, die eine Kultur des Lernens und der Verbesserung von Fähigkeiten fördern möchten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Saba Cloud ist auch bekannt für sein robustes Learning Management System (LMS), das Funktionen wie personalisierte Lernpfade, virtuelle Klassenzimmer und mobiles Lernen umfasst. Es bietet auch eine vollständige Suite von Talentmanagement-Tools und lässt sich problemlos mit einer Vielzahl von HR-Plattformen und anderen Geschäftstools kombinieren, um eine einheitliche Talentmanagement-Lösung zu schaffen.

Saba Cloud ist eine umfassende Talentmanagement-Lösung, die einen starken Fokus auf Lernen und Entwicklung legt. Sie stimmt die Fähigkeiten und das Wissen der Menschen mit den Zielen der Organisation ab und ist daher die erste Wahl für Unternehmen, die kontinuierliches Lernen priorisieren.

Warum ich Saba Cloud gewählt habe: Ich habe Saba Cloud wegen seines lernzentrierten Ansatzes im Talentmanagement gewählt. Es unterstützt das kontinuierliche Leistungswachstum mit einfachem und schnellem 360-Grad-Feedback. Dieses Tool zeichnet sich durch den Schwerpunkt auf die Schaffung personalisierter Lernerfahrungen aus und unterstützt somit das Wachstum und die Entwicklung von Talenten. Außerdem ist es die ideale Wahl für Organisationen, die eine Kultur des Lernens und der Verbesserung von Fähigkeiten fördern möchten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Saba Cloud ist auch bekannt für sein robustes Learning Management System (LMS), das Funktionen wie personalisierte Lernpfade, virtuelle Klassenzimmer und mobiles Lernen umfasst. Es bietet auch eine vollständige Suite von Talentmanagement-Tools und lässt sich problemlos mit einer Vielzahl von HR-Plattformen und anderen Geschäftstools kombinieren, um eine einheitliche Talentmanagement-Lösung zu schaffen.

UKG Pro ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die eine robuste Plattform bietet, die Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement kombiniert. Dieses umfassende Tool eignet sich gut für Organisationen, die eine zentrale Lösung für alle HR-bezogenen Aufgaben suchen, was seinen Ruf als das Beste für einheitliches HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement rechtfertigt.

Warum ich UKG Pro gewählt habe: Ich habe UKG Pro ausgewählt, weil es eine All-in-One-Lösung ist, die eine einheitliche Plattform für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement bietet. Die Talentbewertungsplattform unterstützt objektive, datengesteuerte Entscheidungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mithilfe von prädiktiven psychometrischen Daten. Diese Umfassendheit ist auch eine herausragende Qualität, die es zu einem starken Kandidaten für Organisationen macht, die ihre HR-Operationen vereinfachen und mehrere Funktionen unter einem Dach vereinen möchten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

UKG Pro bietet Funktionen wie Talentakquisition, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und Talentmanagement.

Darüber hinaus stechen seine Integrationen ebenfalls hervor, mit Kompatibilität zu vielen beliebten Software-Tools wie Workday und Salesforce, wodurch der Datenfluss über verschiedene HR-Anwendungen hinweg optimiert wird.

UKG Pro ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die eine robuste Plattform bietet, die Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement kombiniert. Dieses umfassende Tool eignet sich gut für Organisationen, die eine zentrale Lösung für alle HR-bezogenen Aufgaben suchen, was seinen Ruf als das Beste für einheitliches HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement rechtfertigt.

Warum ich UKG Pro gewählt habe: Ich habe UKG Pro ausgewählt, weil es eine All-in-One-Lösung ist, die eine einheitliche Plattform für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement bietet. Die Talentbewertungsplattform unterstützt objektive, datengesteuerte Entscheidungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mithilfe von prädiktiven psychometrischen Daten. Diese Umfassendheit ist auch eine herausragende Qualität, die es zu einem starken Kandidaten für Organisationen macht, die ihre HR-Operationen vereinfachen und mehrere Funktionen unter einem Dach vereinen möchten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

UKG Pro bietet Funktionen wie Talentakquisition, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und Talentmanagement.

Darüber hinaus stechen seine Integrationen ebenfalls hervor, mit Kompatibilität zu vielen beliebten Software-Tools wie Workday und Salesforce, wodurch der Datenfluss über verschiedene HR-Anwendungen hinweg optimiert wird.

Cornerstone Performance ist eine robuste Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterleistung mit der Kompetenzentwicklung zu verknüpfen. Sie ist besonders geeignet für Organisationen, die die Fähigkeiten ihrer Belegschaft verbessern möchten, indem sie Leistungsbewertungen und Lerninitiativen eng miteinander verknüpfen.

Warum ich Cornerstone Performance gewählt habe: Der entscheidende Aspekt bei der Wahl von Cornerstone Performance war die nahtlose Integration von Leistungsmanagement und Lernentwicklung. Ich glaube, dass es am besten geeignet ist für diejenigen, die diese beiden kritischen HR-Funktionen integrieren möchten, da dieser Ansatz eine ganzheitlichere Sicht auf das Wachstum der Mitarbeiterfähigkeiten fördert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Cornerstone Performance wird hoch gelobt für seine Funktionen wie Zielsetzung, Leistungstracking und Mitarbeiterentwicklungspläne. Es bietet auch ein robustes Learning Management System (LMS), das personalisierte Lernpfade bereitstellt.

Bei den Integrationen arbeitet Cornerstone Performance nahtlos mit der eigenen Suite von HR-Tools von Cornerstone sowie mit anderen gängigen Geschäftsanwendungen und HR-Plattformen zusammen.

Cornerstone Performance ist eine robuste Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterleistung mit der Kompetenzentwicklung zu verknüpfen. Sie ist besonders geeignet für Organisationen, die die Fähigkeiten ihrer Belegschaft verbessern möchten, indem sie Leistungsbewertungen und Lerninitiativen eng miteinander verknüpfen.

Warum ich Cornerstone Performance gewählt habe: Der entscheidende Aspekt bei der Wahl von Cornerstone Performance war die nahtlose Integration von Leistungsmanagement und Lernentwicklung. Ich glaube, dass es am besten geeignet ist für diejenigen, die diese beiden kritischen HR-Funktionen integrieren möchten, da dieser Ansatz eine ganzheitlichere Sicht auf das Wachstum der Mitarbeiterfähigkeiten fördert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Cornerstone Performance wird hoch gelobt für seine Funktionen wie Zielsetzung, Leistungstracking und Mitarbeiterentwicklungspläne. Es bietet auch ein robustes Learning Management System (LMS), das personalisierte Lernpfade bereitstellt.

Bei den Integrationen arbeitet Cornerstone Performance nahtlos mit der eigenen Suite von HR-Tools von Cornerstone sowie mit anderen gängigen Geschäftsanwendungen und HR-Plattformen zusammen.