Leitfaden zu den 10 besten Tools für Nachfolgeplanung im Jahr 2026

Deel ist eine Plattform, die Lohnabrechnungs-, Personal- und Compliance-Lösungen speziell für das Management globaler Teams anbietet. Sie unterstützt Unternehmen dabei, internationale Mitarbeitende zu verwalten, indem sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt, Lohnabrechnungsprozesse vereinfacht und grenzüberschreitende Einstellungen erleichtert. 

Warum ich Deel gewählt habe: Als Nachfolgeplanungssoftware ermöglicht Deel die Analyse wichtiger Leistungskennzahlen, was hilft, potenzielle Nachfolger zu identifizieren und Nachfolgepläne an den strategischen Zielen Ihres Unternehmens auszurichten. Deel bietet außerdem eine umfassende Vorlage für die Nachfolgeplanung von Mitarbeitenden, mit der vielversprechende Mitarbeitende proaktiv für zukünftige Führungspositionen identifiziert und gefördert werden können.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Deel stellt auch Werkzeuge für Mentoring und kontinuierliche Entwicklung bereit, die einen Rahmen für Entwicklungspläne bieten und Fortschritte überwachen. Weitere Funktionen sind ein Mitarbeitendenverzeichnis, ein Organigramm sowie Berichte zur Analyse globaler Kosten und zur Prognose des Personalbedarfs. Zu den Integrationen gehören Calendly, Hubspot, Zendesk, Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR und NetSuite.

Anaplan ist ein cloud-natives Enterprise-SaaS-Unternehmen, das eine Plattform für dynamische, kollaborative und intelligente Planung bietet. Die Plattform ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und unterstützt die Planungs- und Ausführungsprozesse Ihrer Belegschaft, was sie ideal für Organisationen macht, die ein rasantes Wachstum erwarten oder bereits erleben.

Warum ich Anaplan ausgewählt habe: Ich habe mich für Anaplan entschieden, weil es einen umfassenden und skalierbaren Ansatz für Personalplanung bietet. Es ermöglicht detaillierte Szenario-Planungen und leistungsstarke Analysen, die es auch von anderen Lösungen abheben. Aufgrund seiner Skalierbarkeit bin ich überzeugt, dass Anaplan die beste Wahl für Unternehmen ist, die nach skalierbaren Lösungen für Personalplanung und -ausführung suchen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Anaplan überzeugt mit Funktionen wie Echtzeit-Szenarioplanung, datengesteuerte Entscheidungsfindung und kollaborativen Arbeitsräumen.

Es lässt sich außerdem mit zahlreichen Datenquellen, Systemen und anderen Anwendungen für Geschäftsplanung integrieren, was die Flexibilität und den Nutzen der Plattform erhöht.

ChartHop ist eine dynamische Plattform, die Klarheit in die Personalplanung und -strategie bringt. Sie hebt sich zudem dadurch hervor, dass sie Personaldaten in visuelle Dashboards und umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, was sie zu einer idealen Wahl für Organisationen macht, die ihre Datenvisualisierung in der Personalplanung stärken möchten.

Warum ich ChartHop ausgewählt habe: Bei meiner Bewertung stach ChartHop dank seiner leistungsstarken Tools zur Datenvisualisierung besonders hervor. Dieser Aspekt spielte eine bedeutende Rolle bei meiner Entscheidung für dieses Tool. Außerdem überzeugt die Fähigkeit, komplexe Personaldaten in verständliche Visualisierungen zu kondensieren – darum halte ich es für die beste Lösung zur Datenvisualisierung in der Personalplanung.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

ChartHop bietet zahlreiche hervorstechende Funktionen, darunter leistungsstarke Datenanalysen, Szenarienmodellierung und ein interaktives Organigramm.

Es unterstützt Integrationen mit einer Vielzahl von HRIS-, Lohnabrechnungs- und Performance-Management-Systemen wie Workday, BambooHR und ADP, was einen nahtlosen Datenaustausch ermöglicht.

UKG Pro ist eine cloudbasierte Lösung für Human Capital Management (HCM), die eine leistungsstarke Plattform bietet und Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement vereint. Dieses umfassende Tool eignet sich besonders für Unternehmen, die eine zentrale Lösung für alle HR-bezogenen Aufgaben suchen und festigt damit seinen Ruf als die beste Lösung für integriertes Personalmanagement, Lohnabrechnung und Talentverwaltung.

Warum ich UKG Pro ausgewählt habe: Ich habe mich für UKG Pro entschieden, weil es sich um eine All-in-One-Lösung handelt, die eine einheitliche Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement bereitstellt. Die Talentbewertungsplattform erleichtert objektive, datenbasierte Entscheidungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mithilfe prädiktiver psychometrischer Daten. Diese umfassende Funktionalität ist eine herausragende Eigenschaft und macht das System zu einer starken Option für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vereinfachen und verschiedene Aufgaben zentral bündeln möchten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

UKG Pro bietet Funktionen wie Talentakquise, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Zeiterfassung und Talentmanagement.

Zudem zeichnen sich die Integrationen durch Kompatibilität mit vielen gängigen Software-Tools wie Workday und Salesforce aus, was den Datenfluss zwischen verschiedenen HR-Anwendungen optimiert.

Saba Cloud ist eine umfassende Talentmanagement-Lösung mit starkem Fokus auf Lernen und Entwicklung. Sie bringt die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang und ist damit die erste Wahl für Unternehmen, die kontinuierliches Lernen priorisieren.

Warum ich Saba Cloud gewählt habe: Ich habe Saba Cloud aufgrund seines auf Lernen ausgerichteten Ansatzes im Talentmanagement ausgewählt. Es unterstützt kontinuierliche Leistungssteigerung mit einfachem und schnellem 360-Grad-Feedback. Dieses Tool hebt sich durch die Betonung auf personalisierte Lernerfahrungen hervor und fördert somit die Entwicklung und das Wachstum von Talenten. Außerdem ist es die ideale Wahl für Organisationen, die eine Lernkultur und die Verbesserung von Fähigkeiten fördern möchten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Saba Cloud ist auch bekannt für sein leistungsstarkes Learning Management System (LMS), das Funktionen wie personalisierte Lernpfade, virtuelle Klassenräume und mobiles Lernen umfasst. Zudem bietet es eine komplette Suite an Talentmanagement-Tools und lässt sich einfach mit einer Vielzahl von HR-Plattformen sowie anderen Business-Tools kombinieren, um eine einheitliche Talentmanagement-Lösung zu schaffen.

Cornerstone Performance ist eine leistungsstarke Plattform, die darauf ausgelegt ist, Mitarbeiterleistungen mit Kompetenzentwicklung zu verknüpfen. Sie eignet sich besonders für Unternehmen, die die Fähigkeiten ihrer Belegschaft verbessern möchten, indem sie Leistungsbeurteilungen und Lerninitiativen eng miteinander verbinden.

Warum ich Cornerstone Performance gewählt habe: Bei der Auswahl von Cornerstone Performance war der wichtigste Aspekt die nahtlose Integration von Leistungsmanagement und Lernentwicklung. Ich bin der Meinung, dass es am besten für diejenigen geeignet ist, die diese beiden entscheidenden HR-Funktionen miteinander verbinden möchten, da dieser Ansatz eine ganzheitlichere Sicht auf das Wachstum der Mitarbeiterkompetenzen fördert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Cornerstone Performance wird besonders für Funktionen wie Zielvereinbarung, Leistungsnachverfolgung und Entwicklungspläne für Mitarbeiter gelobt. Zudem bietet es ein leistungsfähiges Learning Management System (LMS), das personalisierte Lernpfade zur Verfügung stellt.

Bei den Integrationen arbeitet Cornerstone Performance nahtlos mit der eigenen HR-Tool-Suite von Cornerstone sowie mit anderen gängigen Business-Anwendungen und HR-Plattformen zusammen.

PageUp bietet eine vollständige Talentmanagement-Lösung, die jeden Aspekt des Talent-Lebenszyklus effektiv abdeckt. Durch ihren umfassenden Charakter passt sie auch zu unserer Aussage 'am besten geeignet für' und eignet sich ideal für Organisationen, die eine All-in-One-Plattform suchen.

Warum ich PageUp gewählt habe: PageUp wurde in die Liste aufgenommen, weil es eine komplette Suite von Talentmanagement-Lösungen bietet. Von der Rekrutierung bis zur Nachfolgeplanung überzeugt die Plattform mit einem ganzheitlichen Blick auf die Talentreise. Darüber hinaus positioniert sie sich dank ihres umfassenden Ansatzes als beste Wahl für Unternehmen, die ein einheitliches Talentmanagement anstreben.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Zu den wichtigsten Funktionen von PageUp gehören ein Bewerbermanagementsystem, Tools für das Onboarding, Leistungsmanagement und selbstverständlich Nachfolgeplanung.

Die Plattform integriert sich zudem gut mit verschiedenen HRIS und Gehaltsabrechnungssystemen, was einen nahtlosen Datenaustausch und eine höhere Effizienz ermöglicht.

Cegid Talentsoft ist eine globale Talentmanagement-Lösung, die umfassende Funktionen für das Management einer multinationalen Belegschaft bietet. Das Tool vereinfacht und vereinheitlicht zudem globale HR-Prozesse und ist daher die beste Wahl für Unternehmen mit vielfältigen und verstreut arbeitenden Teams.

Warum ich Cegid Talentsoft ausgewählt habe: Ich habe Cegid Talentsoft nicht nur wegen seiner leistungsstarken Fähigkeiten zur Bewältigung globaler HR-Aufgaben ausgewählt, sondern auch, weil es Mehrsprachigkeit, mehrere Währungen und unterschiedliche arbeitsrechtliche Anforderungen unterstützt und dadurch heraussticht. Es eignet sich besonders für Unternehmen mit globaler Präsenz, die eine einheitliche Talentmanagement-Plattform benötigen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Cegid Talentsoft überzeugt durch seine Fähigkeit, internationale Vorschriften zu erfüllen und mehrsprachigen Support zu bieten. Es umfasst außerdem eine umfassende Suite an Talentmanagement-Tools, darunter Rekrutierung, Lernen, Performance, Vergütung und Nachfolgeplanung.

Darüber hinaus bietet es Integrationen mit verschiedenen HR-Systemen und Datenmanagement-Plattformen.

Plum bietet einen innovativen Ansatz für die Nachfolgeplanung mit einem datengesteuerten, prädiktiven Tool. Durch den Einsatz von Predictive Analytics untermauert Plum unsere Aussage 'Best for', indem es Organisationen wertvolle Einblicke in Talente liefert.

Warum ich Plum ausgewählt habe: Ich habe Plum wegen seiner einzigartigen prädiktiven Fähigkeiten ausgewählt. Es nutzt die Kraft von Daten und KI, um präzise Talentprognosen zu erstellen und hebt sich dadurch von anderen Tools ab. Der datengesteuerte Ansatz von Plum macht es zur besten Wahl für Organisationen, die Entscheidungen zur Nachfolge auf Basis von Daten treffen möchten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Die wichtigsten Funktionen von Plum liegen ebenfalls in den Predictive Analytics und der Kompatibilität mit verschiedenen Persönlichkeitstests, die tiefgehende Einblicke in Talente ermöglichen. Zudem integriert sich Plum nahtlos mit SAP SuccessFactors, HRIS-Systemen und Applicant Tracking Systems (ATS) und unterstützt so ein umfassendes Talentmanagement.

humanintelligence ist ein Wendepunkt im Bereich Talentgewinnung mit seinem einzigartigen Fokus auf kulturelle Analytik. Das Tool revolutioniert die Nachfolgeplanung, indem es die Berücksichtigung von Kulturpassung integriert und sich damit mit unserer Aussage 'am besten geeignet für' deckt.

Warum ich humanintelligence ausgewählt habe: Ich habe humanintelligence in die Liste aufgenommen, weil es über die Funktion der kulturellen Analytik verfügt – ein einzigartiges Merkmal, das bei anderen Tools selten zu finden ist. Es adressiert zudem die oftmals übersehene Dimension der Kulturpassung in der Nachfolgeplanung und ist damit die beste Wahl für Unternehmen, die Wert auf kulturelle Übereinstimmung legen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

humanintelligence zeichnet sich durch seine Tools für kulturelle Analytik und Selbstbewertung aus, die ein tiefes Verständnis der kulturellen Passung von Mitarbeitenden ermöglichen.

Es integriert sich außerdem effektiv mit verschiedenen HRIS-Systemen und ATS-Tools und bündelt das Talentmanagement unter einem Dach.