Advocatenkantoorbeheer: Ultieme gids voor 2026

Begin met een plan

Elk advocatenkantoor heeft een ondernemingsplan nodig: een gedetailleerd document waarin wordt uiteengezet hoe u uw advocatenpraktijk de komende vijf jaar en daarna wilt runnen.

Uw ondernemingsplan moet een managementsamenvatting bevatten met uw missie en bedrijfswaarden. Een ondernemingsplan voor een advocatenkantoor is een belangrijk onderdeel van uw strategische plannen en doelstellingen. Bovendien moet u plannen voor de toekomst opnemen. Doelstellingen moeten meetbaar zijn en u heeft strategieën nodig om ze te bereiken.

Klaar om te groeien? Een ERP voor advocatenkantoren is misschien iets voor u.

Als u zich bijvoorbeeld in de stad bevindt en zakelijke cliënten wilt aantrekken, zult u waarschijnlijk meer in rekening brengen dan iemand in een landelijk dorp met een kleine familierechtpraktijk. Houd er rekening mee dat een groter kantoor meer kosten moet dekken, waaronder huur, salarissen en energierekeningen.

Denk na over de soorten diensten die u gaat aanbieden en hoeveel u per uur in rekening zult brengen. Hoeveel cliënten heeft u nodig om uw doelstellingen te bereiken? En wie zijn uw ideale cliënten?

Standaardiseer uw beleid en procedures

Nadat u uw ondernemingsplan heeft opgesteld, is het tijd om een handboek met beleid en procedures te maken.

Duidelijk beleid laat uw medewerkers weten wat er op de werkplek van hen wordt verwacht. In uw handboek behandelt u een breed scala aan onderwerpen waar uw team naar kan verwijzen.

• Proefperiodes, verwachtingen, salarissen en arbeidsvoorwaarden.
• Beoordelingsgesprekken, inclusief de procedure voor het ontslaan van iemand. U kunt bijvoorbeeld een reeks mondelinge waarschuwingen geven, gevolgd door een schriftelijke waarschuwing.
• Betaald verlof, recht op zwangerschapsverlof en beleid voor thuiswerken.
• Gevoelige informatie, privacy- en vertrouwelijkheidsregels.
• Betalingen aan werknemers, inclusief frequentie en betaalmethoden.
• Vergoeding van onkosten, bonussen en richtlijnen voor salarisverhogingen.
• Wetgeving inzake intimidatie en discriminatie, en richtlijnen voor aanpassingen op de werkplek.
• Technologiegebruik, waaronder beleid voor e-mail, internet en apparaten van het bedrijf.

Bouw uw juridische team op

Eigenaren van advocatenkantoren kunnen niet alles alleen doen. Er is een team van mensen nodig om een advocatenpraktijk te runnen, en het kiezen van de juiste partners en medewerkers is een essentiële stap.

Belangrijke vaardigheden in een advocatenkantoor

Uiteraard heeft u teamleden nodig met de vereiste opleiding en ervaring in de sector. Maar er zijn ook tal van andere vaardigheden die essentieel zijn in elk modern advocatenkantoor.

Op welke eigenschappen en vaardigheden moet u letten?

• Teamspelers
• Onderzoeksvaardigheden
• Effectieve communicators
• Oog voor detail
• Organisatievaardigheden

Van het hoogste niveau tot de basis moet er een cultuur van teamwork heersen. Iedereen moet samenwerken en de werkplek moet inclusief en eerlijk zijn.

U krijgt te maken met mensen met uiteenlopende achtergronden. Zoek bij het uitbreiden van uw team naar kandidaten met uitstekende communicatieve vaardigheden.

Onderzoeksvaardigheden zijn ook belangrijk. Uw team zal informatie verzamelen en samenbrengen, en het is van cruciaal belang om tijdens zaken te weten hoe u efficiënt en nauwkeurig onderzoek uitvoert.

Dan is er organisatie. Deze vaardigheid is overdraagbaar en kan in andere sectoren worden opgedaan. Iemand die bijvoorbeeld eerder in een administratieve functie heeft gewerkt, weet hoe agenda's moeten worden beheerd en documenten moeten worden geordend. Een georganiseerd personeelsbestand zal minder snel kleine details over het hoofd zien.

In een rechtszaak kan één fout van invloed zijn op een volledige strategie. Aandacht voor details betekent minder fouten. Van het interviewen van getuigen tot het schrijven van rapporten en het voorbereiden van beëdigde verklaringen: op een team dat oog heeft voor detail kunt u vertrouwen.

Andere vaardigheden die uw advocatenkantoor ten goede kunnen komen, zijn kritisch denkvermogen, probleemoplossend vermogen en leiderschapskwaliteiten.

Verschillende functies binnen een advocatenkantoor

Uw structuur kan er als volgt uitzien:

Beherend partner

Een beherend partner staat aan de top van de bedrijfsstructuur. Als mede-eigenaar heeft deze persoon belang bij het succes van het advocatenkantoor. De beherend partner speelt een actieve rol bij het managen van het bedrijf en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.

Alle onderwerpen die ik in dit artikel bespreek, van het schrijven van bedrijfsplannen en het vastleggen van beleid tot het opstellen van begrotingen, vallen onder de verantwoordelijkheid van een beherend partner.

Als u uw eigen kantoor hebt geopend, bent u de beherend partner. U beschikt over uitgebreide ervaring op het gebied van de advocatuur. Daarnaast hebt u kennis van bedrijfsvoering en financiën.

Join our Community

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select an optionExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

Free Account Module

Bottom BarLanding PageFooterInlinePop UpSidebarSSO

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to The Legal Practice. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy.

Partner

Een partner heeft een vergelijkbaar belang in uw bedrijf als een beherend partner, maar houdt zich niet bezig met de dagelijkse leiding van het advocatenkantoor. Toch houdt deze persoon toezicht op junior teamleden en biedt ondersteuning en begeleiding.

Partners zijn doorgaans ervaren advocaten die zich binnen het kantoor omhoog hebben gewerkt.

Er zijn twee soorten partners: equitypartners en non-equitypartners. Zowel equitypartners als non-equitypartners beoefenen de advocatuur en vertegenwoordigen cliënten in de rechtszaal.

Equitypartners hebben een eigendomsbelang in het bedrijf, waardoor ze recht hebben op een percentage van de winst. Dit werkt echter twee kanten op, want ze worden ook financieel geraakt wanneer het bedrijf exploitatieverliezen lijdt.

Non-equitypartners hebben geen eigendomsbelang in het bedrijf, maar ontvangen wel een hoog salaris.

Advocaat-medewerker

Advocaat-medewerkers zijn bevoegde advocaten die nog niet de status van partner hebben bereikt. Ze hebben een rechtenstudie afgerond en voeren verschillende juridische taken uit, zoals:

• juridisch advies geven aan cliënten
• documenten opstellen
• zaken onderzoeken
• onderhandelen namens hun cliënten
• toezicht houden op juridisch ondersteunende medewerkers
• optreden in de rechtbank
• meldingen over een juridische bewaarplicht versturen

Er kunnen senior advocaat-medewerkers zijn die zich voorbereiden op een partnerfunctie. Zij verzorgen ook trainingen, bieden begeleiding en coachen junior advocaat-medewerkers die net beginnen.

Sommige advocaten worden ingeschakeld om aan specifieke zaken te werken; deze personen worden contractadvocaten genoemd.

Juridisch medewerker of stagiair

Juridisch medewerkers werken nauw samen met toezichthoudende advocaten of rechters. Vaak studeren ze nog rechten of zijn ze pas afgestudeerd.

Juridisch medewerkers zijn betrokken bij de onderzoeksfase in de aanloop naar de rechtbank. Ze assisteren rechters of advocaten op elke benodigde manier. Doorgaans kan juridisch medewerkers worden gevraagd om:

• bewijs voor zaken te verzamelen
• juridische documenten voor te bereiden
• informatie tijdens rechtszittingen vast te leggen
• jurisprudentie te onderzoeken

Juridisch medewerkers bekijken eerdere procesdossiers om patronen te vinden die de verdediging kunnen ondersteunen. Ze hebben meestal een kantoor, maar kunnen ook in het veld werken, bijvoorbeeld door getuigen en rechtszalen te bezoeken.

Juridisch medewerkers werken doorgaans fulltime en rapporteren aan toezichthoudende advocaten.

Juridisch ondersteunend medewerker

Juridisch ondersteunende medewerkers hebben een ondersteunende rol binnen een advocatenkantoor. Ze voeren vergelijkbare taken uit als juridisch medewerkers, maar beschikken niet over dezelfde kwalificaties.

Juridisch ondersteunende medewerkers helpen bij het verzamelen van bewijs, het opstellen van juridische documenten en het verzamelen van verklaringen. Ze spreken met getuigen, plannen vergaderingen en dienen documenten in. Ook vertrouwen ze op software voor zaakbeheer om informatie op te slaan en te delen.

Dit is doorgaans een fulltimefunctie binnen de kantoorruimte van een advocatenkantoor. Juridisch ondersteunende medewerkers hebben een associate degree of hoger nodig en rapporteren aan advocaten en personen in leidinggevende functies.

Juridisch assistent

Juridisch medewerkers zijn verantwoordelijk voor administratieve taken. Ze kunnen achter een receptiebalie zitten en brieven en andere documenten transcriberen, afspraken inplannen en documenten archiveren. Ze zullen ook uw huidige en potentiële cliënten begroeten en telefoontjes beantwoorden,

Een middelbareschooldiploma of GED is de minimale opleidingseis voor deze functie. Sommige administratief medewerkers hebben echter een associate degree. Ervaring met administratieve werkzaamheden of juridische kennis heeft de voorkeur.

Marketingdirecteur

Uw marketingdirecteur is verantwoordelijk voor het promoten van uw bedrijf. Deze persoon zorgt ervoor dat nieuwe cliënten over de drempel komen.

De taken van een marketingdirecteur hangen af van uw marketingplan. Zo kan deze persoon uw socialmedia-accounts beheren, advertenties plannen en content naar uw website uploaden.

Deze persoon kan ook evenementen organiseren, mogelijkheden vinden om initiatieven in de gemeenschap te sponsoren en ervoor zorgen dat uw stem op de radio wordt gehoord.

Er zijn verschillende arbeidsmogelijkheden beschikbaar. Sommige marketingdirecteuren van advocatenkantoren werken fulltime of parttime, terwijl anderen zelfstandig opdrachtnemer zijn.

De meeste marketingdirecteuren hebben een bachelor of hoger in marketing, public relations of een aanverwant vakgebied.

Top talent vinden en behouden

Succesvolle advocatenkantoren zijn afhankelijk van hun teamleden. Uitstekende medewerkers vinden is echter niet eenvoudig en meestal moet u tijd en geld investeren wanneer u vacatures bekendmaakt, kandidaten interviewt en het inwerkproces opzet.

Als u eenmaal de juiste mensen op hun plaats hebt, wilt u hen daar houden. Een positieve bedrijfscultuur, eerlijke lonen en goede arbeidsvoorwaarden zorgen er allemaal voor dat uw medewerkers zich gewaardeerd voelen. Overweeg mentoren aan te stellen en een opendeurbeleid te creëren waarin junior teamleden vragen kunnen stellen en tijdens het werk kunnen leren.

Als u medewerkers wilt aantrekken en behouden, creëer dan mogelijkheden voor succes. U kunt groeimogelijkheden bieden, zoals programma’s om medewerkers voor te bereiden op leidinggevende functies. Wanneer u uw team opleidingen en trainingen aanbiedt, verbetert u hun vaardigheden en voegt u waarde toe aan uw bedrijf.

Medewerkers die uitstekend presteren, waarderen ook stimulansen zoals bonussen en onderscheidingen. Het vieren van successen kan de motivatie op de werkvloer verbeteren.

Om ervoor te zorgen dat uw team een goede balans tussen werk en privéleven heeft, kunt u overwegen lange vergaderingen te beperken, thuiswerkdagen aan te bieden of flexibele werktijden mogelijk te maken.

Strategische doelen stellen

Uw ondernemingsplan voor het advocatenkantoor zal vol staan met strategische doelen. Deze doelen kunnen het volgende omvatten:

• Uitbreiden naar andere rechtsgebieden
• Nieuwe diensten toevoegen
• Het factureerbare tarief verhogen
• Een reputatie opbouwen als het beste advocatenkantoor in de regio
• Pro-bonodiensten aanbieden aan kansarme gemeenschappen

U kunt uw voortgang richting deze doelen volgen met behulp van belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s). U kunt KPI’s hebben voor alles, van cliënten tot productiviteit.

Stel dat uw doel is om vijf nieuwe cliënten per maand te krijgen. Als u vijf cliënten krijgt, hebt u uw KPI behaald. Als u er meer dan vijf krijgt, hebt u die ruimschoots overtroffen.

Sommige bedrijven gebruiken een Net Promoter Score (NPS) om hun doelen op het gebied van cliënttevredenheid te behalen. Dit is een eenvoudige enquête waarin u cliënten vraagt hun ervaring te beoordelen van 0 tot 10. U kunt deze score gebruiken om uw dienstverlening te verbeteren.

Zorg ervoor dat u uw doelen met uw team deelt, zodat zij weten waar ze naartoe moeten werken.

Houd u aan een budget

Leiders van advocatenkantoren moeten een budget opstellen en bijhouden. U moet elk jaar een formeel budget vaststellen. De meeste budgetten zijn gebaseerd op het boekjaar van een bedrijf (of de jaarlijkse verslagperiode). Een goede accountant met ervaring in uw sector kan u bij deze taak ondersteunen. Grotere advocatenkantoren hebben vaak accountants in dienst.

Als uw bedrijf nieuw is, bevat uw budget opstartkosten, zoals bedrijfsvergunningen, licentiekosten en andere registratiekosten. Er zijn ook doorlopende uitgaven, zoals huur, lonen, nutsvoorzieningen, softwareabonnementen, belastingen en verzekeringen.

Uw budget bevat ook marketinguitgaven, zoals reclame, visitekaartjes en websiteontwerp.

Nu komt het lastige gedeelte: je verwachte omzet berekenen. Afhankelijk van hoe lang je de praktijk al runt, kun je misschien al inschatten hoeveel je elke maand zult verdienen. Het aantal cliënten dat je hebt en je uurtarief bepalen je verwachte omzet.

Genereer rapporten om je inkomende en uitgaande kasstromen bij te houden. Stel een proces op voor het innen van betalingen van cliënten en houd je rekeningen en facturen goed bij om onnodige boetes of kosten voor te late betaling te voorkomen.

Bouw een online aanwezigheid op

Je advocatenkantoor zal concurreren met andere lokale bedrijven. Als je wilt blijven groeien, zullen reclame en promotie deel moeten uitmaken van je strategie.

Traditionele reclamemethoden zijn belangrijk en kunnen helpen om potentiële cliënten aan te trekken. Radio, televisie, kranten en huis-aan-huisverspreiding kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat mensen in je omgeving aan je denken.

Maar tegenwoordig verwacht je doelgroep iets meer. Ze willen meer te weten komen over je merk, vanuit het gemak van hun favoriete elektronische apparaat.

Succesvolle kantoren weten hoe ze een sterke online aanwezigheid kunnen opbouwen. De eerste stap is het maken van een professionele website met informatie over je diensten. Zorg ervoor dat je een pagina over je team toevoegt met je locatie en contactgegevens.

Overweeg een blog te schrijven om je kennis te delen en geloofwaardigheid op te bouwen bij potentiële cliënten. Als je in een gebied met hevige concurrentie woont, kan nieuwe inhoud de sleutel zijn om op te vallen.

Sociale media zijn een andere manier om je cliëntenbestand uit te breiden. Je kunt gebruikers in je lokale omgeving targeten om je zichtbaarheid te vergroten. Facebook is onmisbaar, maar je kunt ook andere platforms proberen, zoals Instagram, LinkedIn of YouTube.

Vergeet niet: als je bestaande cliënten tevreden zijn, zullen ze waarschijnlijk mensen die ze kennen over je vertellen —en we weten allemaal welke positieve impact mond-tot-mondreclame heeft.

Wees een cliëntgericht advocatenkantoor

Ik hoef je niet te vertellen dat je cliënten je bestaansrecht zijn. Door uitzonderlijke dienstverlening te bieden aan je bestaande cliënten, help je nieuwe cliënten te winnen.

De vraag is: hoe kun je meer doen dan je cliënten verwachten? Het antwoord is eenvoudig: door hen centraal te stellen in alles wat je doet.

Weet je nog dat ik zei dat de juiste bedrijfscultuur een slimme manier is om je juridische team te behouden? Sterke waarden en ethische normen komen ook je cliënten ten goede. Een eerste indruk is belangrijk en je wilt dat je cliënten worden ontvangen door een vriendelijk en professioneel team.

Communicatie moet vanaf de eerste bijeenkomst tot het sluiten van de zaak een prioriteit zijn. Neem regelmatig contact op met je cliënten en behandel hen altijd met empathie.

Denk na over hoe je de algehele cliëntervaring kunt verbeteren. Wees niet bang om voormalige cliënten te vragen of je iets kunt doen om te verbeteren. Mensen zijn niet altijd openhartig over problemen tenzij je ernaar vraagt. Een van je cliënten kan bijvoorbeeld in de war zijn over juridisch jargon dat niet aan hen is uitgelegd. Als ze je hiervan op de hoogte stellen, kun je je communicatie met cliënten verbeteren.

Wacht ook niet tot ze het je vertellen; let goed op hen en maak aantekeningen.

• Waar leken ze door verrast?
• Welke onderdelen van de ervaring leken hun verwachtingen te overtreffen?
• Welke onderdelen van hun proces leken niet aan hun verwachtingen te voldoen?

Technologie kan ook helpen om de ervaring voor je cliënten te verbeteren. Ik vertel je later in deze gids over enkele mogelijke oplossingen.

Investeer in technologie

Of je nu nieuwe boekhoudsoftware nodig hebt of iets zoekt waarmee je je juridische facturering of documentbeheer naar een hoger niveau kunt tillen, de juiste technologie kan het beheren van je advocatenkantoor veel eenvoudiger maken. Maar voordat je een keuze maakt, moet je verschillende oplossingen naast elkaar vergelijken en waar mogelijk gebruikmaken van gratis proefperiodes.

Hier zijn enkele populaire softwareopties om te overwegen:

1. Amicus Attorney

Amicus Attorney beschikt over een reeks functies en biedt je een gecentraliseerd beheersysteem. Bijvoorbeeld:

• Deel en bekijk bestanden om je zaakbeheerproces gestroomlijnder te maken.
• Krijg toegang tot gedeelde agenda's, documentbeheer, betalingsverwerking en oplossingen voor facturering.
• Pas je dashboards aan voor een gepersonaliseerd overzicht van je zaken, doelen en budgetten.
• Integreert met andere software, zoals Microsoft Office, Dropbox of Quickbooks.

Je kunt kiezen tussen een cloudgebaseerde versie of een zelfgehoste versie, afhankelijk van de grootte van je advocatenkantoor. Er zijn drie abonnementen om uit te kiezen en je ontvangt aangepaste prijzen op basis van je behoeften.

Meer informatie over Amicus Attorney

2. Actionstep

Actionstep is een flexibele, cloudgebaseerde oplossing voor klantrelatiebeheer (CRM). Hiermee kun je:

• Al je documenten op één plek opslaan en met je team delen.
• Klantgegevens openen
• Zaakdocumenten beheren
• Rapporten samenstellen.

Het omvat opties voor facturering en boekhouding, evenals het onboarden van klanten en tijdregistratie. Integreer met andere software, zoals Microsoft Office, Gmail, Dropbox, NetDocuments, DocuSign en InfoTrack.

Er zijn drie schaalbare abonnementen om uit te kiezen, waarbij de inbegrepen functies variëren. Je kunt kiezen uit Practice Pro, Practice Pro+ en Premier. Als je meer wilt weten over de prijzen, moet je contact opnemen met het bedrijf.

Meer informatie over Actionstep

3. Centerbase

Centerbase heeft vergelijkbare functies als onze andere genoemde oplossingen. Beveiliging heeft prioriteit en je kunt de instellingen aanpassen afhankelijk van de rol van de gebruiker.

Met Centerbase kun je:

• Je agenda's, tijdregistratie en documentbeheer centraliseren.
• Geavanceerde rapportage gebruiken om je doelen te helpen beheren.
• Je rekeningen bijhouden, facturen afstemmen en je klanten herinneringen sturen over achterstallige betalingen.
• Integreren met andere software, waaronder Quickbooks, Microsoft Office, NetDocuments en Plaid.

Je kunt beginnen met de gratis demo om te bepalen welke versie geschikt is voor je advocatenkantoor. Het premiumabonnement bevat extra's, zoals geautomatiseerde tijdregistratie en ePre-bill.

Meer informatie over Centerbase

4. Clio

Een andere effectieve oplossing voor het beheer van advocatenkantoren is Clio. Het is cloudgebaseerd, zodat zowel teams op locatie als teams op afstand er toegang toe hebben.

Je kunt Clio gebruiken voor:

• Geautomatiseerde intake van klanten. Klanten kunnen online afspraken boeken en wijzigen, waaronder virtuele afspraken.
• Zaakbeheer, documentbeheer, agenda's en tijdregistratie.
• Al je factureringsprocessen, zoals algemene boekhouding, online betalingen, facturering en rapportage.
• Integreren met meer dan 250 programma's, waaronder Outlook, Dropbox, Zoom, Quickbooks, Kenect, Mailchimp en WordPress.

Clio is verkrijgbaar in vier niveaus: EasyStart, Essentials, Advanced en Complete.

Meer informatie op Clio

5. Cosmolex

Cosmolex is een alles-in-één softwareoplossing voor advocatenkantoren van elke omvang. Wanneer je je abonneert op Cosmolex, kun je:

• Toegang krijgen tot gepersonaliseerde dashboards, agenda's en timers.
• Ingebouwde betalingsverwerking gebruiken die specifiek is ontworpen voor juridische diensten. Deze automatisering maakt het eenvoudiger om aan je nalevingsverplichtingen te voldoen.
• Met minimale moeite rapporten genereren. Je hebt geen externe oplossing nodig, zoals Quickbooks.
• Documenten vanaf elke locatie veilig uploaden en delen. Het kan ook worden gebruikt voor e-mailbeheer.
• Integreren met Google, Microsoft Office, CosmoLex Pay en Chrometa.

Als je je aanmeldt, begin je met het basisabonnement en kies je je uitbreidingen. Je kunt bijvoorbeeld een CRM, een website of hulpmiddelen voor elektronische ondertekening toevoegen.

Meer informatie op Cosmolex

More Articles

• Software-implementatie voor advocatenkantoren: 10 belangrijke fasen
• 14 voordelen van software voor juridisch praktijkbeheer uitgelegd
• 16 belangrijkste voordelen van software voor beheer van juridische entiteiten uitgelegd

6. PracticePanther

PracticePanther heeft een gebruiksvriendelijke interface. Deze oplossing biedt ook verschillende opties voor managers van advocatenkantoren. Je kunt bijvoorbeeld:

• Onlinebetalingen, geautomatiseerde formulieren, workflows en rapportages gebruiken.

• Geef elke cliënt een eigen elektronisch dossier, zodat je team kan samenwerken door relevante documenten toe te voegen.
• Profiteer van geavanceerde beveiliging
• Integreren met verschillende software, zoals Zapier, TrustBooks, Outlook, Gmail en Mailchimp.

Er zijn drie abonnementen en je kunt maandelijks of jaarlijks betalen. De schaalbare opties zijn Solo, Essential of Business.

Meer informatie op PracticePanther

7. Tabs3

Tabs3 heeft verschillende producten, maar ik richt me op PracticeMaster: de oplossing voor het beheer van een advocatenpraktijk.

Met Tabs3 kun je:

• Gebruikmaken van de dossierbeheerder, waarin je voor elke cliënt een profiel kunt aanmaken
• Alle relevante correspondentie toevoegen, zoals afspraken, procesdocumenten of onderzoek
• Agenda's, factureringstools en de controle op belangenconflicten gebruiken
• Je onboardingproces stroomlijnen.
• Integreren met populaire software, waaronder Adobe, HotDocs, Trumpet, PaperPort en WordPerfect.

Het platform bevat een mobiele app voor gebruik onderweg. Bovendien is Tabs3 schaalbare software, zodat je de functies kunt kiezen die je nodig hebt. Je kunt bijvoorbeeld extra betalen voor een CRM.

Er zijn verschillende abonnementen om uit te kiezen en je kunt contact opnemen met het bedrijf voor een aangepast pakket.

Meer informatie op Tabs3

8. Caret Legal

Caret Legal is een andere optie die het overwegen waard is. Het bedrijf heeft een naamswijziging ondergaan en heette voorheen Zola Suite.

Deze oplossing maakt het intakeproces van cliënten eenvoudig. Je kunt:

• Agenda's en werkschema's instellen
• Gemakkelijk informatie delen en al je cliëntendossiers op één veilige locatie plaatsen
• Contactgegevens van iedereen binnen je organisatie vinden.
• Aangepaste tariefkaarten maken en onbetaalde facturen bekijken.
• Integreren met andere software, waaronder Microsoft, Google Workspace, IMAC en RMail

Er zijn drie abonnementsniveaus: Enterprise, Enterprise Plus en Enterprise Advance.

Meer informatie op Caret Legal

Samenvatting

Een advocatenpraktijk effectief beheren vereist het juiste team, de juiste tools en een cliëntgerichte aanpak.

In dit artikel hebben we het belang besproken van een gedegen ondernemingsplan, strategische doelstellingen, officieel beleid en officiële procedures, evenals enkele softwareoplossingen die je kunnen helpen om dit alles in de praktijk te brengen.

Ga voor meer juridische inzichten en hulpmiddelen naar onze nieuwsbrief en sluit je aan bij een gemeenschap van innovatieve juridische professionals die de toekomst van het recht vormgeven.